助成金には多くの種類があり、目的に応じて利用できる制度が異なります。自社の取り組み内容に合わせて、活用しやすいカテゴリーを把握しておくと検討がスムーズになります。

たとえば、従業員のスキルアップや正社員化を進めたい企業には「雇用・人材育成」に関する制度が適しています。働きやすい職場環境づくりや労働時間の見直しを進める企業であれば、「職場環境・働き方改革」に関連する助成金が活用できます。地域での採用活動や従業員の定着を強化したい場合には、「採用・定着支援」の制度が役立ちます。

各制度には対象企業や取り組み内容が細かく定められているため、自社の状況と照らし合わせて検討することが大切です。当サイトでは、代表的な助成金を目的別に整理し、概要やポイントを分かりやすく紹介しています。